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Sechs dokumentierte Fallstudien, eine Diagnose: Die Fitness- und Freizeitbranche subventioniert ihre Lohnkosten systematisch über Sozialleistungen, entwertet akademische Abschlüsse, nutzt digitale Zeiterfassung zur unbezahlten Verlängerung der Arbeitszeit, verlagert unternehmerische Risiken per Scheinselbstständigkeit auf die Beschäftigten – und treibt selbst Führungskräfte wie Studioleiter in die finanzielle Falle. Das Schwarzbuch macht sichtbar, was die Branchenwerbung verschweigt.
Vom dualen Studenten Paul, dem nach Mobilitätskosten 243 € zum Leben bleiben, bis zur Master-Absolventin Magda, die genauso entlohnt wird wie eine ungelernte Kollegin: Das Schwarzbuch dokumentiert, wie ein ganzes Berufsfeld in die Working-Poor-Falle gerät – mit System, nicht als Einzelfall.
Dualer Student, Vollzeit eingespannt – und nach Mobilitätskosten bleiben 243 € zum Leben. Mit Budget-Grafik, die das Missverhältnis schwarz auf weiß zeigt.
Fallstudie lesen (PDF) →Wenn das Gehalt nicht für eine gesunde Ernährung reicht – ausgerechnet in einer Branche, die Gesundheit verkauft.
Fallstudie lesen (PDF) →Eine Master-Absolventin wird entlohnt wie eine ungelernte Kollegin. Akademische Abschlüsse werden im Lohngefüge systematisch entwertet.
Fallstudie lesen (PDF) →Digitale Zeiterfassung als Instrument zur unbezahlten Verlängerung der Arbeitszeit – Minute für Minute, unsichtbar im System.
Fallstudie lesen (PDF) →Immer häufiger legen Studios ihren Trainerinnen und Trainern Erklärungen nach § 127 SGB IV vor, mit denen sie eine angebliche Selbstständigkeit bestätigen sollen – obwohl viele nach festen Kursplänen arbeiten, organisatorisch eingebunden und wirtschaftlich abhängig sind. fit4work rät: solche Dokumente nicht unter Druck unterschreiben und sich vorher kostenlos und vertraulich beraten lassen.
Pressemitteilung lesen (PDF) →Mark M. (32) leitet ein Studio, plant Schichten und trägt die Umsatzverantwortung – doch auf seine tatsächlichen 50+ Wochenstunden umgerechnet liegt sein Stundenlohn nah am Mindestlohn, und sein Bonus hängt an Quoten, die jederzeit wegbrechen können. Über § 127 SGB IV droht ihm als Führungskraft sogar eine persönliche Nachzahlung von Sozialversicherungsbeiträgen. Die Fallstudie zeigt: Selbst Studioleiter geraten unter dem Deckmantel einer Führungsposition in die finanzielle und rechtliche Falle – und wie fit4work Mark absichert.
Fallstudie lesen (PDF) →Die Fallstudien 1–5, die Gesamtdiagnose und die Forderungen der fit4work Gewerkschaft in einem Dokument. Der neue Fall 6 (Studioleiter) steht oben als Einzel-PDF bereit. Frei zur Lektüre und – bei Nennung der Quelle – zur redaktionellen Verwendung.
📕 Komplettes Schwarzbuch herunterladen (PDF)